关键人员配置要求：
企业技术负责人：应具备大学本科及以上学历，至少10年的设计工作经验，且在人防工程相应专业设计领域主持过不少于3项中型项目或至少1项大型项目的工程设计。此外，需持有注册执业资格或具备高级专业技术职称。
主导专业非注册人员：作为专业技术负责人，需在主导专业（如防护、结构、通信、防化等）中，主持过至少2项中型或1项大型项目的设计工作，体现其专业能力和实践经验。
专业技术人员：总共需要10名专业技术人员，其中特定专业如高级防护、中级防化、中级通信人员等，这些专业人才相对稀缺，且要求他们不仅具备相应的学位或职称，还需有在人防工程相关领域的工作经验及业绩证明。
业绩要求：
申请人防工程乙级资质的企业，其技术负责人和主导专业非注册人员需展示出在人防工程设计方面的成功案例，即主持或参与的工程项目需达到一定规模和复杂度。业绩通常通过完成的中型或大型项目来衡量，要求设计质量高、实施效果好，能体现出设计团队的技术实力和创新能力。
对于防护、防化、通信等特殊专业人员，除学历和职称外，还需有在相应专业领域内的实际设计工作业绩，这表明他们不仅理论知识丰富，而且在实践中能够有效解决问题。
注意事项：
鉴于市场上可能存在伪造或不实的资质证明，企业在招聘和审核这些关键人员时，应仔细验证其提供的证书真伪，包括教育背景、工作经历和业绩证明，必要时可通过官方渠道进行核实。
除了人员和业绩要求，企业还应确保所有设计活动符合国家及地方关于人防工程的规范、标准和法律法规，保持设计团队的持续教育和专业发展。
综上所述，人防工程乙级设计资质的获取，不仅仅是对人员资质和过往业绩的简单叠加，更是对企业综合设计能力、项目管理及持续创新能力的全面考量。企业在申请前，需确保团队结构合理，人员资质达标，且拥有足够的设计实践经验，以满足资质审批的高标准要求。
